离职期三个月合法吗

离职期三个月是否合法需具体判断，通常试用期离职期较短。依据《劳动合同法》，试用期离职需提前三日通知，非试用期需提前三十日。若公司规定离职期三个月且无法律依据，可能损害员工权益，员工可依法维权。
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离职期需按规定。试用期离职，提前三日书面通知公司；非试用期，需提前三十日。若公司规定离职期过长，先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。操作时需保留证据，如书面通知、聊天记录等，以维护自身权益。
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离职期处理方式需视情况而定，试用期可协商缩短，非试用期应按规定执行。若公司离职期规定不合理，员工可与公司协商或寻求法律援助。选择时需考虑自身权益和公司规定，确保合法合规。