加班下班途中发生交通事故是否算工伤?

加班下班途中发生交通事故，若员工不负主责，则算工伤。
依据《工伤保险条例》，上下班途中遇交通事故且员工不负主要责任，属于工伤。未及时申请工伤认定，可能影响员工合法权益，如医疗费报销、工伤赔偿等。
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加班下班途中交通事故，常见处理方式是申请工伤认定。
选择处理方式时，应首先由用人单位在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。
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算工伤，可申请认定。
具体操作：1. 确保事故责任非员工主要责任；2. 用人单位30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；3. 若用人单位未提，工伤职工或其亲属1年内自行申请；4. 等待社保行政部门认定结果，以便后续赔偿。