企业停产后发放80%最低工资，是否合法？

企业停产后发放80%最低工资，通常合法但需参照地方法规。根据《最低工资规定》等，企业停产期间工资不得低于最低工资标准80%，具体需遵循地方法律。若违反，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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企业停产后工资处理方式需依法进行，可选择按最低工资80%发放或按劳动合同约定支付。选择时应考虑地方法规、公司财务状况及员工需求，确保合法且合理，避免法律纠纷。
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企业停产后工资处理需依法。1.如地方有明确规定，按不低于最低工资80%发放，并确保符合《最低工资规定》。2.若公司解散，按《劳动合同法》支付经济补偿。3.无论何种情况，都应与员工沟通，明确工资支付方案，避免误解和纠纷。