同一样工作同工同酬是否合法？

同工同酬是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，同工应同酬，否则违反法律。同工不同酬不仅损害公平正义，还会严重侵害劳动者合法权益，如不及时处理，将影响劳动者的工作积极性和社会和谐稳定。
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处理同工不同酬问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动仲裁委提起劳动仲裁；对裁决不服时，再向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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同工同酬合法。处理方式：1.与用人单位协商，表达诉求并寻求解决方案；2.协商不成，收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁结果不满，准备诉讼材料，依法向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益得到维护。