职业体检报告能否回去做

可以要回。依据《劳动法》，体检数据属于个人隐私，单位无权扣留。不及时归还可能涉及侵犯个人隐私权，单位有义务归还。**法律依据**：《劳动法》规定，用人单位应尊重劳动者个人隐私权，无权非法扣留个人物品或信息。未及时归还可能导致法律纠纷，甚至面临法律责任。
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常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与单位友好协商，要求归还职业体检报告；若协商无果，可通过法律手段维权。选择处理方式时，应考虑与单位的关系及协商的可能性。若关系融洽且单位有归还意愿，优先选择协商；若协商无果或单位拒绝归还，则通过法律途径维护权益。
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能要回。- 如单位愿配合，直接沟通协商取回。- 如单位拒绝，可发送正式书面请求函，要求归还。- 若仍无果，考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。- 极端情况，可诉诸法院，通过法律判决取回。