单位不安排年假犯法吗

单位不安排年假违法。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一年即可享年假，不安排且不支付300%工资的，违法。长期不处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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单位不安排年假，常见处理方式是投诉或仲裁。可先尝试与公司沟通，无果后向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
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单位不安排年假违法。处理方式：1. 与公司沟通，要求安排年假或支付补偿；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动争议仲裁，依据《职工带薪年休假条例》维权。