作为实习生，签劳动合同后能不交社保吗？

实习生签劳动合同后不能不交社保。依据《社会保险法》，单位必须为职工缴纳社保，不交将面临法律投诉及行政处罚。严重情况可能导致单位被追缴并承担滞纳金，影响企业信誉。
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实习生签合同后需交社保。操作如下：1.与单位沟通，明确社保缴纳要求；2.若单位拒绝，准备劳动合同等证据，向社保局投诉；3.社保局不处理，撰写诉状，提起行政诉讼；4.全程保留证据，以备不时之需。
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单位必须为实习生交社保，这是法定义务。面对不交社保，常见处理方式为：先与单位沟通，要求补缴；无果后向社保局和地税局投诉；仍不处理可提起行政诉讼。选择时应考虑效率与效果，优先通过行政途径解决。