员工工作未满月不签订劳动合同是否违法？

员工工作未满月未签劳动合同不违法。但依据《劳动合同法》，超一月未签则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保等。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商签订劳动合同；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付补偿。
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未满月未签合同不违法。处理如下：1.尝试与用人单位沟通，尽快签订劳动合同；2.若沟通无果，保留工作证据，如工牌、邮件等；3.一个月后仍未签合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。